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Notre engagement égalité Hommes Femmes

 Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Le Froid Pecomark publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

 

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points) :  29/40

– L’écart dans les augmentations annuelles et dans les promotions (35 points) : 35/35

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) : indicateur non applicable / 15

– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points) : 0/10

Index EFH global 2020

75 /100

 

 

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