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Notre engagement Egalité Femmes Hommes

 Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Le Froid Pecomark publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points) : 34/40

– L’écart de taux d'augmentations individuelles (20 points) : 20/20

– L’écart de taux de promotions (15 points) : 15/15

– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points) : 15/15

– La représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points) : 0/10

Index EFH global 2025